Senior Recruiter

Ми - перспективна компанія з надання ІТ-послуг, що має офіси в США, Канаді, Україні, Румунії, Польщі та Колумбії. З 2011 року ми виросли з 3 до понад 600 досвідчених фахівців і продовжуємо розвиватися. Ми обслуговуємо клієнтів по всій Європі та США в галузях комп'ютерного програмного забезпечення, роздрібної торгівлі та електронної комерції, фінансових послуг, страхування та електроніки.

Повний цикл найму технічних фахівців для нашого офісу в Бухаресті. Ваша мета - співпрацювати з компанією в спільних зусиллях для досягнення амбітних цілей і виведення нас на новий рівень. Ми маємо досвід, ми маємо навчання, ми маємо інструменти. Наші процеси прості, чіткі та швидкі. Ми працюємо над скороченням ланцюжків затвердження. Ми повністю готові до швидкого та якісного найму. Ми працюємо з різноманітними технологічними стеками. Ми пропонуємо більш ніж привабливі умови оплати праці. 

У нас немає часу нудьгувати, ми рухаємося занадто швидко для цього. Ми прагнемо дотримуватися принципу KISS у всьому, що робимо, тобто ручна робота повинна бути оптимізована та автоматизована, а перешкоди - усунені. Це вас не захоплює? Якщо так, приєднуйтесь до нашої команди.

Команда рекрутерів Brightgrove відіграє важливу роль у розвитку компанії. Ми мріємо про велике і працюємо наполегливо. Ми прозорі та чесні. Наш стиль рекрутингу агресивний, але розумний і кмітливий. Наші рекрутери наполегливі в хорошому сенсі, але водночас ніжні, скромні та турботливі. Ми не можемо собі дозволити марнувати час. Хоча зараз ми переважно працюємо віддалено, ми все одно залишаємося близькими та дружніми. Підтримка та взаємодопомога — це частина нашого ДНК. Вам це подобається? Приєднуйтесь до нашої команди.

• Процес співбесіди, що поважає людей та їхній час
• Професійна та відкрита ІТ-спільнота
• Внутрішні зустрічі та ресурси для обміну знаннями
• Час для відновлення та відпочинку
• Яскраві онлайн- та офлайн-події
• Можливість стати частиною нашої внутрішньої спільноти волонтерів

• Проведення набору персоналу → пошук кандидатів → відбір → співбесіди → пропозиції; чиста ATS і точна звітність.
• Джерело поза LinkedIn: X-ray/boolean, спільноти, рекомендації, події, ваша мережа.
• Напишіть рекламний текст, який перетворює; домовляйтеся про пропозиції, щоб отримати «так».
• Автоматизуйте завдання з відбору/планування/розробки за допомогою штучного інтелекту; тестуйте нові інструменти та діліться успіхами.
• Проведіть дослідження ринку, навичок та заробітної плати; узгодьте очікування з менеджерами з найму.
• Своєчасно повідомляйте про прогрес/ризики; забезпечуйте структурований, швидкий процес.
• Постійно навчайтеся; документуйте інструкції та вдосконалюйте процеси.

• 3+ роки повного циклу підбору технічних фахівців; досвід успішного підбору персоналу на важко заповнювані вакансії.
• Найкращий місяць: ≥5 найманих працівників середньої/вищої ланки; ~80%+ прийнятих пропозицій.
• Впевнене володіння інструментами пошуку (рентген/розширений булевий) та пошуку.
• Практичне використання інструментів штучного інтелекту, платформ пошуку персоналу, інтелектуальних ATS та автоматизації.
• Відмінне володіння письмовою та усною англійською мовою (електронні листи, короткі повідомлення, спілкування з клієнтами).
• Переговорна сила: приємний у спілкуванні, наполегливий, командний гравець.
• Ставтеся до терміновості серйозно — своєчасний зворотний зв'язок не є необов'язковим.